ev ofisi
Zoom patronu sızdırılan bir toplantıda Zoom konusunda yenilikçi olamazsınız diyor
Birçok yerde iki ila üç günlük evden ofis norm haline geliyor
© Kateryna Onyshchuk / Getty Images
Dünya ev ofisine gönderildiğinde zoom bir zorunluluk haline geldi. Artık Haber konferans servis sağlayıcısı da çalışanlarını ofise geri dönmeye zorluyor. Şirket içi bir görüşmede CEO Eric Yuan, şirketin müşterilerini şaşırtacak nedenler verdi.
Zoom, ev-ofis patlamasının en büyük kazananlarından biri: 2020’nin başlarında pandemi dünya çapında milyonlarca insanı çalışmak veya ders çalışmak için evlerine gönderdiğinde, görüntülü telefon aracı tek bir hamlede muazzam bir başarıya ulaştı. Ancak yavaş ama emin adımlarla giderek daha fazla şirket çalışanlarını ofise geri dönmeye zorluyor. Zoom’un kendisi de bu hamleyi Ağustos ayının başında duyurdu. Gerekçenin şimdi dışarı sızmış olması, satış departmanında dehşete neden olmalı.
Eric Yuan, şirket genelinde yapılan bir Haber görüşmesinde 3 Ağustos’ta zorunlu görevden alma kararını duyurdu. Uygulamanın ayrıntıları kısa bir süre sonra bilinmesine rağmen, şirket içi gerekçe ancak şimdi ayrıntılı olarak sızdırıldı. Bir katılımcı konuşmayı kaydetti ve “Business Insider”a sızdırdı. Kayıt, Yuan’ın kendi iş modeline karşı şaşırtıcı derecede sert davrandığını açıkça gösteriyor.
Ne yaratıcı ne de güvenen
Kendisini yalnızca dijital ortamda görmesinin şirketi değiştirdiğini, duygularını açıklıyor. Insider’ın haberine göre CEO duyuruda “Başlangıçta herkes herkesi tanıyordu. Ancak son yıllarda o kadar çok yeni insanı bünyemize kattık ki, kişisel bir güven ilişkisi kurmak gerçekten zor” dedi. “Fakat güven diğer her şeyin temelidir. Güven olmazsa gereğinden fazla yavaşlamış oluruz.” Ancak tamamen dijital çalışma ortamlarında bu sağlanamaz.
Ancak aynı zamanda tamamen dijital turların iş başında büyük dezavantajlarını da görüyor. Yuan, aynı odadaki toplantılardan farklı bir dinamiğe sahip olduklarına inanıyor. “Genellikle harika fikirleriniz oluyor. Ancak hepimiz Zoom üzerinden konuştuğumuzda bu çok zor” diye açıklıyor. “İyi bir sohbet edemezsiniz. Tartışamazsınız çünkü Zoom görüşmelerindeki herkes iyi niyetlidir.” Bu nedenle, en azından kısmen ofise geri dönmekten başka bir alternatif görmüyor.
Şirketin satış departmanı için kayıt bir felaket olmalı. Sonuçta, kendi patronunuz onların dezavantajlarını bu kadar açıkça ortaya koyarken, müşterilerinizi kendi hizmetinizin gerekliliğine nasıl ikna edeceksiniz?
Ofise geri dön
Şirket, kaydın gerçekliğini doğrulamadı. Randevunun gerçekleşmesi ve sonuçları zaten birkaç hafta önce resmiyete dökülmüştü: “Ofise yakın yaşayan çalışanların haftanın bir veya iki günü ofisteki ekipleriyle etkileşimde bulunmasını gerektiren hibrit bir çözümün mümkün olduğunu düşünüyoruz. Zoom için en iyisi” diyen bir şirket sözcüsü, taşınmayı ve duyuru toplantısını ilk kez haber yapan New York Times’a söyledi. Şirket merkezine 80 kilometreden daha yakın mesafede yaşayan Zoom çalışanlarının düzenli olarak sahada çalışması gerekir; istisnalar açıkça onaylanmalıdır. Patronun şikayetlerine rağmen işin en azından büyük bir kısmının Zoom üzerinden yapılması gerekecek.
Kaynaklar:Business Insider, New York Times
#Konular
Zoom patronu sızdırılan bir toplantıda Zoom konusunda yenilikçi olamazsınız diyor
Birçok yerde iki ila üç günlük evden ofis norm haline geliyor
© Kateryna Onyshchuk / Getty Images
Dünya ev ofisine gönderildiğinde zoom bir zorunluluk haline geldi. Artık Haber konferans servis sağlayıcısı da çalışanlarını ofise geri dönmeye zorluyor. Şirket içi bir görüşmede CEO Eric Yuan, şirketin müşterilerini şaşırtacak nedenler verdi.
Zoom, ev-ofis patlamasının en büyük kazananlarından biri: 2020’nin başlarında pandemi dünya çapında milyonlarca insanı çalışmak veya ders çalışmak için evlerine gönderdiğinde, görüntülü telefon aracı tek bir hamlede muazzam bir başarıya ulaştı. Ancak yavaş ama emin adımlarla giderek daha fazla şirket çalışanlarını ofise geri dönmeye zorluyor. Zoom’un kendisi de bu hamleyi Ağustos ayının başında duyurdu. Gerekçenin şimdi dışarı sızmış olması, satış departmanında dehşete neden olmalı.
Eric Yuan, şirket genelinde yapılan bir Haber görüşmesinde 3 Ağustos’ta zorunlu görevden alma kararını duyurdu. Uygulamanın ayrıntıları kısa bir süre sonra bilinmesine rağmen, şirket içi gerekçe ancak şimdi ayrıntılı olarak sızdırıldı. Bir katılımcı konuşmayı kaydetti ve “Business Insider”a sızdırdı. Kayıt, Yuan’ın kendi iş modeline karşı şaşırtıcı derecede sert davrandığını açıkça gösteriyor.
Ne yaratıcı ne de güvenen
Kendisini yalnızca dijital ortamda görmesinin şirketi değiştirdiğini, duygularını açıklıyor. Insider’ın haberine göre CEO duyuruda “Başlangıçta herkes herkesi tanıyordu. Ancak son yıllarda o kadar çok yeni insanı bünyemize kattık ki, kişisel bir güven ilişkisi kurmak gerçekten zor” dedi. “Fakat güven diğer her şeyin temelidir. Güven olmazsa gereğinden fazla yavaşlamış oluruz.” Ancak tamamen dijital çalışma ortamlarında bu sağlanamaz.
Ancak aynı zamanda tamamen dijital turların iş başında büyük dezavantajlarını da görüyor. Yuan, aynı odadaki toplantılardan farklı bir dinamiğe sahip olduklarına inanıyor. “Genellikle harika fikirleriniz oluyor. Ancak hepimiz Zoom üzerinden konuştuğumuzda bu çok zor” diye açıklıyor. “İyi bir sohbet edemezsiniz. Tartışamazsınız çünkü Zoom görüşmelerindeki herkes iyi niyetlidir.” Bu nedenle, en azından kısmen ofise geri dönmekten başka bir alternatif görmüyor.
Şirketin satış departmanı için kayıt bir felaket olmalı. Sonuçta, kendi patronunuz onların dezavantajlarını bu kadar açıkça ortaya koyarken, müşterilerinizi kendi hizmetinizin gerekliliğine nasıl ikna edeceksiniz?
Ofise geri dön
Şirket, kaydın gerçekliğini doğrulamadı. Randevunun gerçekleşmesi ve sonuçları zaten birkaç hafta önce resmiyete dökülmüştü: “Ofise yakın yaşayan çalışanların haftanın bir veya iki günü ofisteki ekipleriyle etkileşimde bulunmasını gerektiren hibrit bir çözümün mümkün olduğunu düşünüyoruz. Zoom için en iyisi” diyen bir şirket sözcüsü, taşınmayı ve duyuru toplantısını ilk kez haber yapan New York Times’a söyledi. Şirket merkezine 80 kilometreden daha yakın mesafede yaşayan Zoom çalışanlarının düzenli olarak sahada çalışması gerekir; istisnalar açıkça onaylanmalıdır. Patronun şikayetlerine rağmen işin en azından büyük bir kısmının Zoom üzerinden yapılması gerekecek.
Kaynaklar:Business Insider, New York Times
#Konular