kaydeden Catherine Brenner Meyer
19.03.2023, 17:10
3 dakika
İzleyici önünde bırakma: TikTok’ta gençler, kendilerini bıraktıklarını gösteren Haberlar paylaşıyor. Telefonda veya patronla görüntülü görüşmede. “QuitTok” popülerdir. Bu aynı zamanda mevcut çalışma hayatımız hakkında da bir şeyler söylüyor.
Bırakıyor ama aslında bırakmıyor da. Çünkü 27 yaşındaki Darby Maloney, kelimeleri heyecan ve duygu için telaffuz edemiyor. Zorunda değil – patronu zaten biliyor ve anlayışla tepki veriyor. Halihazırda on iki milyondan fazla kez görüntülenmiş olan TikTok’ta bu başka türlü samimi ana dair bir içgörü var.
Maloney, istifa ederken kendini filme aldı. “Bunu nasıl söyleyeceğimi bilmiyorum,” diyor, sonra sesi kesiliyor ve gergin bir şekilde ellerini yüzünde gezdiriyor. Patronunun hattının diğer ucundan sempatik bir şekilde “Bunun olacağını biliyordum,” dedi. Patron, “Yapman gereken şeyin bu olduğu hissine kapıldıysan, bunu kesinlikle anlıyorum,” diyor patron. “Çok üzüleceğiz ve seni özleyeceğiz” Videonun altındaki yorum sütununda, diğer kullanıcılar üstlerinin davranışlarını övüyor ve onlardan bir tane istiyor.
Insider’a konuşan Maloney, işi artık sevmediği için işi bırakmadığını söylüyor. Diğer pozisyon sadece daha fazla gelişme potansiyeli sunuyordu. Sonlandırmayı filme aldı çünkü çok gergindi ve sonra her şeyi huzur içinde tekrar izlemek istedi.
QuitTok bir fenomen haline geldi
Seyirci önünde çıkmak artık çok yaygın. QuitTok bir sosyal medya trendi haline geldi. Tok, TikTok’tan temizle, ingilizceden çık, çıkmak için. #quitmyjob hashtag’i altında, bu konuda özellikle gençler tarafından hazırlanan bir dizi Haber var. Bunlardan biri etkileyici Leslie Beck’ten geliyor. Ayrıca istifasını filme aldı ve Haberyu TikTok’a yükledi. Ve patronu da sohbette anlayışlı tepkiler veriyor.
Beck, “Insider” ile yaptığı bir röportajda, bu tür durumlarda olumlu tepki veren patronları görmek önemlidir, diyor. İnsanlara umut verdiklerine inanıyor. Bırakmak, maaş zammı almak veya sadece endişelerinizi iletmekle ilgili olması fark etmez.
Daha fazla para arzusu ve bırakma ipuçları
Amerika Birleşik Devletleri’nde, yirmi yılda olduğundan daha fazla insan işi bırakıyor. “Büyük İstifa”dan söz ediliyor. Muhtemel nedenler, pandeminin sonuçları, değişen öncelikler, mevcut işte takdir eksikliği ve birçok açık pozisyondur.
Bu ülkede de birçok kişi istifa etme fikriyle oynuyor. bu yıldız Mart ayının başında temsili bir YouGov anketi bildirildi ve buna göre yaklaşık 3.000 katılımcının üçte birinden fazlası şu anda bir iş değişikliği düşündüklerini belirtti. On kişiden sekizi mevcut işlerinden oldukça veya çok memnun. Çoğu için fesih sebebi paradır. Ankete katılan on kişiden dördü maaşlarından memnun olmadığını söyledi.
İstifa etme adımını atan ve bunun Haberlarını Tiktok’ta paylaşanların aksine, YouGov anketine katılanların yalnızca yüzde onu zaten ayrılmayı planladıklarını veya başka bir yere başvurduklarını söyledi.
“Kapital”, kararını vermiş ve fesih görüşmesiyle karşı karşıya kalanlara neden ayrılmak istediklerine odaklanmamalarını, bunun yerine yeni zorluklara olan arzuyu vurgulamalarını tavsiye ediyor. “Bunları, mevcut işvereninizin bunları yerine getiremeyeceği garanti edilecek şekilde formüle edin.” Kişisel sebeplerden bahsetmek tabu değildir. İşvereninizle oldukça iyi bir ilişkiniz varsa, örneğin memleketlerinde yaşlanan ebeveynlerin desteğe ihtiyacı olduğunu rahatlıkla söyleyebilirsiniz.
Gen Z’nin iş dünyasıyla farklı bir ilişkisi var
Bazıları bırakmakta tereddüt etse de Tiktok’taki gençler, iş dünyasına onlarla yeni bir ilişki getiren bir nesle ait. Eğitim bilimcisi Klaus Hurrelmann, bir röportajda konuşuyor yıldız “işgücü piyasasında bir devrim”den başka bir şey değildir. Demografik değişim nedeniyle, Z Kuşağı nispeten iyi bir konumda, baby boomers emekli oluyor ve vasıflı işçilere talep var. Baby Boomers hala her şeyi işlerine uydururken, şimdi onu takip eden genç işçilerin başka öncelikleri var. Hurrelmann, anlamlılık, ekip çalışması, düzenli geri bildirim, iyi bir çalışma ortamı, iş güvenliğinden bahseder. Uyumluluk artık neredeyse doğru bir terim değil: “Özel hayatın kalitesi korunmalı ve çalışma hiçbir şekilde azalmamalıdır.”
Emekli
60’tan 69’a: İnsanlar en erken hangi AB ülkelerinde emekli oluyor?
Ancak işveren tarafında esneklik konusu bazen biraz farklı görünüyor. Örneğin Almanya’nın işveren patronu Steffen Kampeter, çalışma saatlerinin kısaltılmasını eleştiriyor. Geçenlerde “Table Media” ile yaptığı bir röportajda “çalışmaya daha istekli” çağrısında bulundu. Haftada 39 saat çalışarak yine de iyi bir iş-yaşam dengesi elde edebilirsiniz. Yazarımız yorumunda arsız bir talep bulmaktadır.
Y2K’dan Dark Academia’ya ve Royalcore’a kadar diğer güncel sosyal medya trendleri hakkında daha fazlasını buradan öğrenin.
Kaynaklar: Capital, Insider (I), Insider (II), Table Media, Tiktok
#Konular
19.03.2023, 17:10
3 dakika
İzleyici önünde bırakma: TikTok’ta gençler, kendilerini bıraktıklarını gösteren Haberlar paylaşıyor. Telefonda veya patronla görüntülü görüşmede. “QuitTok” popülerdir. Bu aynı zamanda mevcut çalışma hayatımız hakkında da bir şeyler söylüyor.
Bırakıyor ama aslında bırakmıyor da. Çünkü 27 yaşındaki Darby Maloney, kelimeleri heyecan ve duygu için telaffuz edemiyor. Zorunda değil – patronu zaten biliyor ve anlayışla tepki veriyor. Halihazırda on iki milyondan fazla kez görüntülenmiş olan TikTok’ta bu başka türlü samimi ana dair bir içgörü var.
Maloney, istifa ederken kendini filme aldı. “Bunu nasıl söyleyeceğimi bilmiyorum,” diyor, sonra sesi kesiliyor ve gergin bir şekilde ellerini yüzünde gezdiriyor. Patronunun hattının diğer ucundan sempatik bir şekilde “Bunun olacağını biliyordum,” dedi. Patron, “Yapman gereken şeyin bu olduğu hissine kapıldıysan, bunu kesinlikle anlıyorum,” diyor patron. “Çok üzüleceğiz ve seni özleyeceğiz” Videonun altındaki yorum sütununda, diğer kullanıcılar üstlerinin davranışlarını övüyor ve onlardan bir tane istiyor.
Insider’a konuşan Maloney, işi artık sevmediği için işi bırakmadığını söylüyor. Diğer pozisyon sadece daha fazla gelişme potansiyeli sunuyordu. Sonlandırmayı filme aldı çünkü çok gergindi ve sonra her şeyi huzur içinde tekrar izlemek istedi.
QuitTok bir fenomen haline geldi
Seyirci önünde çıkmak artık çok yaygın. QuitTok bir sosyal medya trendi haline geldi. Tok, TikTok’tan temizle, ingilizceden çık, çıkmak için. #quitmyjob hashtag’i altında, bu konuda özellikle gençler tarafından hazırlanan bir dizi Haber var. Bunlardan biri etkileyici Leslie Beck’ten geliyor. Ayrıca istifasını filme aldı ve Haberyu TikTok’a yükledi. Ve patronu da sohbette anlayışlı tepkiler veriyor.
Beck, “Insider” ile yaptığı bir röportajda, bu tür durumlarda olumlu tepki veren patronları görmek önemlidir, diyor. İnsanlara umut verdiklerine inanıyor. Bırakmak, maaş zammı almak veya sadece endişelerinizi iletmekle ilgili olması fark etmez.
Daha fazla para arzusu ve bırakma ipuçları
Amerika Birleşik Devletleri’nde, yirmi yılda olduğundan daha fazla insan işi bırakıyor. “Büyük İstifa”dan söz ediliyor. Muhtemel nedenler, pandeminin sonuçları, değişen öncelikler, mevcut işte takdir eksikliği ve birçok açık pozisyondur.
Bu ülkede de birçok kişi istifa etme fikriyle oynuyor. bu yıldız Mart ayının başında temsili bir YouGov anketi bildirildi ve buna göre yaklaşık 3.000 katılımcının üçte birinden fazlası şu anda bir iş değişikliği düşündüklerini belirtti. On kişiden sekizi mevcut işlerinden oldukça veya çok memnun. Çoğu için fesih sebebi paradır. Ankete katılan on kişiden dördü maaşlarından memnun olmadığını söyledi.
İstifa etme adımını atan ve bunun Haberlarını Tiktok’ta paylaşanların aksine, YouGov anketine katılanların yalnızca yüzde onu zaten ayrılmayı planladıklarını veya başka bir yere başvurduklarını söyledi.
“Kapital”, kararını vermiş ve fesih görüşmesiyle karşı karşıya kalanlara neden ayrılmak istediklerine odaklanmamalarını, bunun yerine yeni zorluklara olan arzuyu vurgulamalarını tavsiye ediyor. “Bunları, mevcut işvereninizin bunları yerine getiremeyeceği garanti edilecek şekilde formüle edin.” Kişisel sebeplerden bahsetmek tabu değildir. İşvereninizle oldukça iyi bir ilişkiniz varsa, örneğin memleketlerinde yaşlanan ebeveynlerin desteğe ihtiyacı olduğunu rahatlıkla söyleyebilirsiniz.
Gen Z’nin iş dünyasıyla farklı bir ilişkisi var
Bazıları bırakmakta tereddüt etse de Tiktok’taki gençler, iş dünyasına onlarla yeni bir ilişki getiren bir nesle ait. Eğitim bilimcisi Klaus Hurrelmann, bir röportajda konuşuyor yıldız “işgücü piyasasında bir devrim”den başka bir şey değildir. Demografik değişim nedeniyle, Z Kuşağı nispeten iyi bir konumda, baby boomers emekli oluyor ve vasıflı işçilere talep var. Baby Boomers hala her şeyi işlerine uydururken, şimdi onu takip eden genç işçilerin başka öncelikleri var. Hurrelmann, anlamlılık, ekip çalışması, düzenli geri bildirim, iyi bir çalışma ortamı, iş güvenliğinden bahseder. Uyumluluk artık neredeyse doğru bir terim değil: “Özel hayatın kalitesi korunmalı ve çalışma hiçbir şekilde azalmamalıdır.”
Emekli
60’tan 69’a: İnsanlar en erken hangi AB ülkelerinde emekli oluyor?
Ancak işveren tarafında esneklik konusu bazen biraz farklı görünüyor. Örneğin Almanya’nın işveren patronu Steffen Kampeter, çalışma saatlerinin kısaltılmasını eleştiriyor. Geçenlerde “Table Media” ile yaptığı bir röportajda “çalışmaya daha istekli” çağrısında bulundu. Haftada 39 saat çalışarak yine de iyi bir iş-yaşam dengesi elde edebilirsiniz. Yazarımız yorumunda arsız bir talep bulmaktadır.
Y2K’dan Dark Academia’ya ve Royalcore’a kadar diğer güncel sosyal medya trendleri hakkında daha fazlasını buradan öğrenin.
Kaynaklar: Capital, Insider (I), Insider (II), Table Media, Tiktok
#Konular