Milenyum jenerasyonu için en olağanüstü iş yerleri şubatta açıklanacak Kurulduğu 1992 yılından bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği kapsamlı bilgiler ile bir işyerini mükemmel hale getiren ögelerin neler olduğunu ortaya koyan ve işyeri kültürü ile çalışan tecrübesi konusunda küresel otorite pozisyonunda bulunan Great Place to Work® Enstitüsü, 2022 yılının birinci En Mükemmel İşyerleri listesini “Milenyum Jenerasyonu Çalışanları” için 28 Şubat 2022 tarihinde açıklayacak. Milenyum jenerasyonu çalışanlar için en olağanüstü işyerlerinin bulunacağı listede yer almak isteyen tertiplerin en geç 31 Ocak tarihine kadar Great Place to Work® sertifikası almış olması gerekiyor.
Eyüp Toprak: “Yeni kuşağın mükemmel işyeri için beklentilerini karşılayabiliyor musunuz?”
Milenyum jenerasyonu çalışanların olağanüstü işyeri ile ilgili beklentilerini de ortaya koyacak “Milenyum Nesli Çalışanları İçin En Kusursuz İşyerleri Listesi”nin kıymetine değinen Great Place To Work® Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Organizasyonların sürdürülebilir gelecekleri için bugün milenyum nesli çalışanları büyük kıymet taşıyor. Pandemi ve daha sonrası değişen iş modelleri ve çalışma biçimleri, iş omurundaki her insanın mutlak doğruya en yakın çalışma şartlarını hazırlamaya mecbur bıraktı. İstek edilen ehil çalışanlara sahip olmak, onlara şahane işyeri hazırlamaktan geçiyor. Harika işyeri olmaları yardımıyla başta milenyum jenerasyonu olmak üzere en güzel ve ehil çalışanları bünyelerine katabilecekler yahut bir arada devam edebilecekler. Milenyum nesli için öne çıkan en değerli bulgu; ‘harika bir iş yeri bulduklarında burada kalmayı tercih etmeleri’. Olağanüstü bir iş yeri tecrübesi yaşayan milenyum nesli çalışanlarının, itimat kültürü oluşturamamış kurumlara kıyasla işyerlerinde uzun vadeli bir gelecek planlaması mümkünlüğünün 50 kat daha fazla olduğu görülüyor. bu biçimdece rakipleri daima olarak üretkenliklerini ve kârlıklarını kaybederken memnun milenyum jenerasyonu çalışanlarla oluşan tertipler, en âlâ yeteneklerini koruyor ve başarılı sonuçları yıldan yıla geliştirebiliyor. Organizasyonlar, mevcut ve geliştirmeleri gereken noktaları Great Place to Work®’ün çalışan odaklı Trust Index© anketiyle tespit edebiliyorlar. Milenyum Jenerasyonu Çalışanları İçin En Şahane İşyerleri Listesi’nde yer almak için tertipleri Great Place to Work® ailesine katılmaya davet ediyorum” dedi.
Şahane işyerleri, Great Place To Work® sertifikası ile belgeleniyor
Tüm ölçekteki şirketlere 30 yıldan fazla müddettir 5 kıtada 60’tan fazla ülkede eksiksiz iş yeri olmaları ve kendilerini geliştirmeleri konusunda araştırma ve danışmanlık hizmeti veren Great Place To Work®, çalışan odaklı “Trust Index©” anketi ve kurum kültürü tahliline dayanan “Culture Audit©” tahlil metodolojisiyle kurumların performans bedellerini tespit ediyor. Her yıl dünyanın dört bir yanında birebir kriterler dahilinde 7 binden çok şirket ve 100 milyonun üzerinde çalışanla gerçekleştirilen anketlerle küresel çapta kıyaslanabilir sonuçlar elde ediliyor. Gerçekleştirilen çalışmalar sonucunda Great Place to Work® sertifikasını elde edebilmek ve bu unvanı 1 yıl boyunca tüm irtibat çalışmalarında kullanmak için şirketlerin Trust Index skorunun 65 ve üzerinde olması gerekiyor.
Hibya Haber Ajansı
Eyüp Toprak: “Yeni kuşağın mükemmel işyeri için beklentilerini karşılayabiliyor musunuz?”
Milenyum jenerasyonu çalışanların olağanüstü işyeri ile ilgili beklentilerini de ortaya koyacak “Milenyum Nesli Çalışanları İçin En Kusursuz İşyerleri Listesi”nin kıymetine değinen Great Place To Work® Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Organizasyonların sürdürülebilir gelecekleri için bugün milenyum nesli çalışanları büyük kıymet taşıyor. Pandemi ve daha sonrası değişen iş modelleri ve çalışma biçimleri, iş omurundaki her insanın mutlak doğruya en yakın çalışma şartlarını hazırlamaya mecbur bıraktı. İstek edilen ehil çalışanlara sahip olmak, onlara şahane işyeri hazırlamaktan geçiyor. Harika işyeri olmaları yardımıyla başta milenyum jenerasyonu olmak üzere en güzel ve ehil çalışanları bünyelerine katabilecekler yahut bir arada devam edebilecekler. Milenyum nesli için öne çıkan en değerli bulgu; ‘harika bir iş yeri bulduklarında burada kalmayı tercih etmeleri’. Olağanüstü bir iş yeri tecrübesi yaşayan milenyum nesli çalışanlarının, itimat kültürü oluşturamamış kurumlara kıyasla işyerlerinde uzun vadeli bir gelecek planlaması mümkünlüğünün 50 kat daha fazla olduğu görülüyor. bu biçimdece rakipleri daima olarak üretkenliklerini ve kârlıklarını kaybederken memnun milenyum jenerasyonu çalışanlarla oluşan tertipler, en âlâ yeteneklerini koruyor ve başarılı sonuçları yıldan yıla geliştirebiliyor. Organizasyonlar, mevcut ve geliştirmeleri gereken noktaları Great Place to Work®’ün çalışan odaklı Trust Index© anketiyle tespit edebiliyorlar. Milenyum Jenerasyonu Çalışanları İçin En Şahane İşyerleri Listesi’nde yer almak için tertipleri Great Place to Work® ailesine katılmaya davet ediyorum” dedi.
Şahane işyerleri, Great Place To Work® sertifikası ile belgeleniyor
Tüm ölçekteki şirketlere 30 yıldan fazla müddettir 5 kıtada 60’tan fazla ülkede eksiksiz iş yeri olmaları ve kendilerini geliştirmeleri konusunda araştırma ve danışmanlık hizmeti veren Great Place To Work®, çalışan odaklı “Trust Index©” anketi ve kurum kültürü tahliline dayanan “Culture Audit©” tahlil metodolojisiyle kurumların performans bedellerini tespit ediyor. Her yıl dünyanın dört bir yanında birebir kriterler dahilinde 7 binden çok şirket ve 100 milyonun üzerinde çalışanla gerçekleştirilen anketlerle küresel çapta kıyaslanabilir sonuçlar elde ediliyor. Gerçekleştirilen çalışmalar sonucunda Great Place to Work® sertifikasını elde edebilmek ve bu unvanı 1 yıl boyunca tüm irtibat çalışmalarında kullanmak için şirketlerin Trust Index skorunun 65 ve üzerinde olması gerekiyor.
Hibya Haber Ajansı