İş
Yeni işe WhatsApp aracılığıyla
Messenger WhatsApp, şirketler tarafından çalışanları ve uygulamaları aramak için giderek daha fazla kullanılıyor. Fotoğraf
© Weronika Peneshko/dpa
Giderek daha fazla şirket, çalışan aramak için WhatsApp'ı kullanıyor. Özellikle gençlere bu şekilde ulaşılmalıdır. Ancak nadiren tamamen dijital olarak çalışır.
WhatsApp aracılığıyla kısa bir mesaj gönderin, sertifikaları yükleyin ve yeni iş hazır mı? Çoğu şirket için bu hala bir gelecek hayalidir. Ancak giderek daha fazla insan kaynakları departmanı, çalışan ararken popüler messenger'a yöneliyor. Çok geleneksel endüstriler dahil.
Örneğin Bremen liman lojistik şirketi BLG, ilk olarak sürücüler ve depo lojistik şirketlerine yönelik olmak üzere Ocak ayında WhatsApp üzerinden yapılan başvurular için ilk test aşamasını başlattı. İlgilenenlerin akıllı telefonlarıyla tarayabilecekleri QR kod, onları doğrudan WhatsApp uygulamasına yönlendirecek. Sonuçta, BLG insan kaynakları direktörü Ulrike Riedel, WhatsApp'ın çoğu insan için günlük ve doğal bir iletişim aracı olduğunu söylüyor. Artık bunu iş başvurularında kullanmak istiyorlar.
Özel tren ve otobüs işletmecisi Transdev de bu ay buna karşılık gelen bir pilot projeye başlamak istiyor. Bir sözcü, ilk adımın özellikle hedeflemek istediğimiz otobüs şoförlerini hedeflemek olduğunu söylüyor. Seyahat şirketi Tui ve paket servisi Hermes de ilgili testleri hazırladıklarını ancak henüz tarih vermediklerini söylüyor.
WhatsApp genellikle ilk adımdır
Akıllı telefon üzerinden uygulama nasıl çalışıyor? Bir Transdev sözcüsü süreci şöyle açıklıyor: QR kodunu taradıktan sonra, başvuranların önceden tanımlanmış birkaç soruyu yanıtlaması gerekecek ve ardından başvuruyu WhatsApp aracılığıyla doğrudan insan kaynakları departmanına gönderebilecekler. “Bu nedenle tüm başvuru süreci WhatsApp aracılığıyla mümkün olacak.” Ancak bundan sonra işler farklı şekilde devam ediyor: Şirket, başvuru sahibiyle yine geleneksel yöntemle telefonla iletişime geçiyor. BLG'de WhatsApp aracılığıyla sertifika ve CV yüklemek de mümkün olmalıdır.
Bir sözcünün açıkladığı gibi, WhatsApp aracılığıyla yapılan uygulama, Deutsche Post'un da dahil olduğu DHL Group'ta halihazırda kullanılıyor – ancak yalnızca bazı bölgelerde. Messenger 2019'dan beri kullanılıyor ancak genellikle yalnızca iletişim başlatmak için kullanılıyor. Sözcü, “Deneyimlerimize göre bu, örneğin soruları hızlı bir şekilde açıklığa kavuşturmak için iletişime geçmenin karmaşık olmayan bir yoludur” dedi. “Engelleme eşiği, özellikle genç hedef gruplar için telefon veya mektupla karşılaştırıldığında daha düşük görünüyor.”
Personel hizmet sağlayıcısı Manpower da bu deneyimi yaşadı. WhatsApp 2015'ten bu yana çalışan aramak için kullanılıyor. Bir sözcü, “Ve bu teklife verilen yanıtı olumlu olarak değerlendiriyoruz” dedi. Başvuruların ortalama yüzde 10 ila 25'i WhatsApp aracılığıyla alınıyor. En büyük avantajı ilgili tarafların hızlı ve kolay bir şekilde başvuru yapabilmesidir. “Haberci, başvuru sahiplerinin ilk engelleme eşiğini aşmalarına yardımcı oluyor.” Karmaşık ve uzun işe alım prosedürleri genellikle caydırıcı olduğundan, yeni çalışanlar ararken bu gerçek bir avantajdır. Bazı mesleklerde herhangi bir kısıtlama görmüyor. Messenger uygulaması temel olarak mühendislerden uzmanlara ve geçici işlere kadar tüm meslek gruplarına uygundur.
Sosyal medya uygulamalar için giderek daha önemli hale geliyor
Genel olarak, çalışan ararken sosyal medyanın kullanımı son yıllarda hızla arttı. Nürnberg'deki Federal İş Kurumu'nun araştırma enstitüsü olan İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü (IAB) tarafından yapılan son ankete göre, 2022'de başarıyla doldurulan tüm pozisyonların yüzde 42'si aynı zamanda Facebook, WhatsApp veya Facebook gibi sosyal ağlar aracılığıyla da teklif edildi. Xing, çoğunlukla diğerlerine ek olarak İhale yolları. Aslında sosyal medya, on dört pozisyondan biri için belirleyici işe alım yöntemiydi.
IAB'den Alexander Kubis şöyle açıklıyor: “Sosyal sigorta primlerine tabi yeni işe alım süreçlerinin yaklaşık yüzde yedisinde, sosyal medyanın kullanımı artık personel işe alımında hayati önem taşıyor.” 2015 yılında bu değer yalnızca yüzde 1,2 idi. O dönemde iş ilanlarının yalnızca yüzde 15'inin sosyal medyada ilanı bile veriliyordu. Sosyal ağlar artık kişisel bağlantılar, İnternet iş ilanı panoları ve şirketin kendi ana sayfasından sonra çalışan bulmak için dördüncü en önemli araç haline geldi. IAB, WhatsApp'ın sosyal medyada oynadığı rolü ayrı olarak kaydetmedi.
Ancak görünen o ki WhatsApp, iş gücü sıkıntısına çare olmuyor. 2018'de WhatsApp aracılığıyla başvuruda bulunmanın öncülerinden biri olan Oldenburg'lu bir zanaatkar, artık en azından hayal kırıklığına uğramış durumda. İlk başta mutluydular ve birkaç ay sonra yeni bir stajyer buldular. Ancak şirketin patronu, son zamanlarda Messenger üzerinden yılda ortalama birden fazla başvuru yapıldığını belirtiyor. Ve ilk araştırmaların ardından hepsinden sonuç çıkmadı. “Sonra her şeyi yeniden hurdaya çıkardık.”
dpa
#Konular
Yeni işe WhatsApp aracılığıyla
Messenger WhatsApp, şirketler tarafından çalışanları ve uygulamaları aramak için giderek daha fazla kullanılıyor. Fotoğraf
© Weronika Peneshko/dpa
Giderek daha fazla şirket, çalışan aramak için WhatsApp'ı kullanıyor. Özellikle gençlere bu şekilde ulaşılmalıdır. Ancak nadiren tamamen dijital olarak çalışır.
WhatsApp aracılığıyla kısa bir mesaj gönderin, sertifikaları yükleyin ve yeni iş hazır mı? Çoğu şirket için bu hala bir gelecek hayalidir. Ancak giderek daha fazla insan kaynakları departmanı, çalışan ararken popüler messenger'a yöneliyor. Çok geleneksel endüstriler dahil.
Örneğin Bremen liman lojistik şirketi BLG, ilk olarak sürücüler ve depo lojistik şirketlerine yönelik olmak üzere Ocak ayında WhatsApp üzerinden yapılan başvurular için ilk test aşamasını başlattı. İlgilenenlerin akıllı telefonlarıyla tarayabilecekleri QR kod, onları doğrudan WhatsApp uygulamasına yönlendirecek. Sonuçta, BLG insan kaynakları direktörü Ulrike Riedel, WhatsApp'ın çoğu insan için günlük ve doğal bir iletişim aracı olduğunu söylüyor. Artık bunu iş başvurularında kullanmak istiyorlar.
Özel tren ve otobüs işletmecisi Transdev de bu ay buna karşılık gelen bir pilot projeye başlamak istiyor. Bir sözcü, ilk adımın özellikle hedeflemek istediğimiz otobüs şoförlerini hedeflemek olduğunu söylüyor. Seyahat şirketi Tui ve paket servisi Hermes de ilgili testleri hazırladıklarını ancak henüz tarih vermediklerini söylüyor.
WhatsApp genellikle ilk adımdır
Akıllı telefon üzerinden uygulama nasıl çalışıyor? Bir Transdev sözcüsü süreci şöyle açıklıyor: QR kodunu taradıktan sonra, başvuranların önceden tanımlanmış birkaç soruyu yanıtlaması gerekecek ve ardından başvuruyu WhatsApp aracılığıyla doğrudan insan kaynakları departmanına gönderebilecekler. “Bu nedenle tüm başvuru süreci WhatsApp aracılığıyla mümkün olacak.” Ancak bundan sonra işler farklı şekilde devam ediyor: Şirket, başvuru sahibiyle yine geleneksel yöntemle telefonla iletişime geçiyor. BLG'de WhatsApp aracılığıyla sertifika ve CV yüklemek de mümkün olmalıdır.
Bir sözcünün açıkladığı gibi, WhatsApp aracılığıyla yapılan uygulama, Deutsche Post'un da dahil olduğu DHL Group'ta halihazırda kullanılıyor – ancak yalnızca bazı bölgelerde. Messenger 2019'dan beri kullanılıyor ancak genellikle yalnızca iletişim başlatmak için kullanılıyor. Sözcü, “Deneyimlerimize göre bu, örneğin soruları hızlı bir şekilde açıklığa kavuşturmak için iletişime geçmenin karmaşık olmayan bir yoludur” dedi. “Engelleme eşiği, özellikle genç hedef gruplar için telefon veya mektupla karşılaştırıldığında daha düşük görünüyor.”
Personel hizmet sağlayıcısı Manpower da bu deneyimi yaşadı. WhatsApp 2015'ten bu yana çalışan aramak için kullanılıyor. Bir sözcü, “Ve bu teklife verilen yanıtı olumlu olarak değerlendiriyoruz” dedi. Başvuruların ortalama yüzde 10 ila 25'i WhatsApp aracılığıyla alınıyor. En büyük avantajı ilgili tarafların hızlı ve kolay bir şekilde başvuru yapabilmesidir. “Haberci, başvuru sahiplerinin ilk engelleme eşiğini aşmalarına yardımcı oluyor.” Karmaşık ve uzun işe alım prosedürleri genellikle caydırıcı olduğundan, yeni çalışanlar ararken bu gerçek bir avantajdır. Bazı mesleklerde herhangi bir kısıtlama görmüyor. Messenger uygulaması temel olarak mühendislerden uzmanlara ve geçici işlere kadar tüm meslek gruplarına uygundur.
Sosyal medya uygulamalar için giderek daha önemli hale geliyor
Genel olarak, çalışan ararken sosyal medyanın kullanımı son yıllarda hızla arttı. Nürnberg'deki Federal İş Kurumu'nun araştırma enstitüsü olan İşgücü Piyasası ve Mesleki Araştırma Enstitüsü (IAB) tarafından yapılan son ankete göre, 2022'de başarıyla doldurulan tüm pozisyonların yüzde 42'si aynı zamanda Facebook, WhatsApp veya Facebook gibi sosyal ağlar aracılığıyla da teklif edildi. Xing, çoğunlukla diğerlerine ek olarak İhale yolları. Aslında sosyal medya, on dört pozisyondan biri için belirleyici işe alım yöntemiydi.
IAB'den Alexander Kubis şöyle açıklıyor: “Sosyal sigorta primlerine tabi yeni işe alım süreçlerinin yaklaşık yüzde yedisinde, sosyal medyanın kullanımı artık personel işe alımında hayati önem taşıyor.” 2015 yılında bu değer yalnızca yüzde 1,2 idi. O dönemde iş ilanlarının yalnızca yüzde 15'inin sosyal medyada ilanı bile veriliyordu. Sosyal ağlar artık kişisel bağlantılar, İnternet iş ilanı panoları ve şirketin kendi ana sayfasından sonra çalışan bulmak için dördüncü en önemli araç haline geldi. IAB, WhatsApp'ın sosyal medyada oynadığı rolü ayrı olarak kaydetmedi.
Ancak görünen o ki WhatsApp, iş gücü sıkıntısına çare olmuyor. 2018'de WhatsApp aracılığıyla başvuruda bulunmanın öncülerinden biri olan Oldenburg'lu bir zanaatkar, artık en azından hayal kırıklığına uğramış durumda. İlk başta mutluydular ve birkaç ay sonra yeni bir stajyer buldular. Ancak şirketin patronu, son zamanlarda Messenger üzerinden yılda ortalama birden fazla başvuru yapıldığını belirtiyor. Ve ilk araştırmaların ardından hepsinden sonuç çıkmadı. “Sonra her şeyi yeniden hurdaya çıkardık.”
dpa
#Konular